作风能力提升年|市南区检察院创新机制推动行政争议实质性化解

为规范开展行政争议实质性化解工作，完善检察机关参与诉中化解行政争议的长效机制，日前，市南区检察院与市南区法院联合会签了《关于建立行政争议实质性化解工作协作机制的实施办法》，该办法建立了联席会议制度和信息共享机制，综合运用抗诉、检察建议、公开听证、司法救助、释法说理等多种途径，促进行政争议得到依法、公平、有效解决。该办法推行以来，该院共实质性化解行政争议案件3件，取得了良好的法律效果和社会效果。
近日，根据该《实施办法》，该院经市南区法院邀请参与原告李某某不服交警市南大队行政处罚及市政府行政复议决定两个案件。该院收到化解线索后，立即展开调查核实工作。承办检察官查阅了行政处罚证据，听取了行政机关的意见，实地查看了违法停车现场，与市司法局行政复议办公室沟通交换了意见。在此基础上，该院会同市南区法院，与交警市南大队、市司法局多次沟通，充分听取了行政机关和当事人的意见，详细分析了所调取证据的情况和所证实的问题，法官、检察官对涉及的法律和当事人的疑问也进行了多次详细的释法说理，最终在多方协作联动下，原、被告双方庭外达成和解，李某某自愿申请撤诉，市南区法院作出行政裁定准许李某某撤回起诉，至此，行政争议得以实质性化解，实现了双赢多赢共赢的良好效果。
下一步，该院将坚持和发扬新时代“枫桥经验”的有效方法，进一步加强与市南区法院的沟通协作和与行政机关的工作联动，进一步推动行政争议实质性化解工作制度化、常态化，做到精准监督、精准化解，深层次解决社会矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

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