三重保护 助力"职场雏鸟"成长路
[日期：2025-07-10 15:25:00]
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市南区检察院在办案中发现，近三年来涉未犯罪及受侵害的主体中，未成年务工人员占比高达55%，且多集中于部分从业门槛较低、用工模式灵活的服务行业，这与脱离家庭学校监护、自我约束与保护能力不足、职业流动性强等因素相关。针对这一情况，该院积极构建以司法保护为支点、以企业自律为驱动、以社会支持为支撑的“三重保护”模式，助力未成年打工人顺利实现“校社”衔接，走好初入职场第一步。
三维赋能筑牢自身成长“保护罩”。第一，该院坚持以需求为导向，开展定制化法治教育。通过走访辖区 20 余家餐饮服务业企业，实地调研法治需求，聚焦未成年务工人员成长及职业的法律盲区与风险点，开展劳动权益解析-维权路径指引-风险防控实训“三阶式”普法课程。目前已覆盖新入职未成年员工100余人次，有效提升未成年务工人员维权意识与自我保护能力。第二，该院发挥支点效应，以高质效履职撬动多部门综合发力。联合区关工委、区委社会工作部等部门，为未成年务工人员定制职业规划指导和社交技能培训，系统提升职业发展能力及社会适应能力。2025年以来，已举办服务管理岗位专场培训2场，惠及200余人。第三，该院强化外脑助力，创新"检心联动"心理护航机制。携手专业心理咨询师，设立心理咨询热线与线上咨询平台，提供及时、有效的心理咨询与疏导服务。增强未成年务工人员心理调适能力及心理抗压能力，减轻因“校社”环境变化导致社会适应障碍等问题。
点面推进激活企业护未“保护圈”。该院通过开展“未成年人劳动权益保护”企业专项普法活动，推动企业规范履行用工登记、定期健康体检、配适工作环境等特殊劳动保护规定；与辖区30余家重点用工企业签署《未成年人权益护未责任书》，将企业在用工管理、权益保障、法治教育等方面的具体责任书面化、刚性化，打造"检察监督+企业自律"的双重防护体系；根据服务业行业特点，引导企业构建带班师傅"1+3"培养机制，即选拔1名资深员工作为结对职业导师，围绕职业认同、技能指导、心理辅导3项主要职责开展结对培养模式。通过"1+3"培养机制，2025年2名餐饮行业被附条件不起诉犯罪嫌疑人从学徒成长为领班，同步实现有效帮教和职业成长。
多方联动织密合力协作“保护网”。该院联合区餐饮协会等行业协会建立“检会联动护苗”机制，指导行业协会制定《行业用工合规指引》，围绕岗位准入、工作时限、职业晋升等关键环节制定12项标准化细则，有效提升了行业用工规范化水平；牵头搭建就业服务沟通平台，充分依托行业协会熟悉行业生态、联系企业紧密等优势，建立“适未岗位库”，根据用工单位的岗位需求和就业意向，精准匹配需求，畅通就业渠道。同时定期进行跟踪回访，确保未成年务工人员稳定就业、健康成长；积极会同区人社局、商务局等职能部门建立联席会议制度，定期联合开展工作环境、合同履行、权益保障等专项检查，做到隐患早发现、问题早解决，全方位织密维护未成年劳动者权益的保护网。
三维赋能筑牢自身成长“保护罩”。第一，该院坚持以需求为导向，开展定制化法治教育。通过走访辖区 20 余家餐饮服务业企业，实地调研法治需求，聚焦未成年务工人员成长及职业的法律盲区与风险点，开展劳动权益解析-维权路径指引-风险防控实训“三阶式”普法课程。目前已覆盖新入职未成年员工100余人次，有效提升未成年务工人员维权意识与自我保护能力。第二，该院发挥支点效应，以高质效履职撬动多部门综合发力。联合区关工委、区委社会工作部等部门，为未成年务工人员定制职业规划指导和社交技能培训，系统提升职业发展能力及社会适应能力。2025年以来，已举办服务管理岗位专场培训2场，惠及200余人。第三，该院强化外脑助力，创新"检心联动"心理护航机制。携手专业心理咨询师，设立心理咨询热线与线上咨询平台，提供及时、有效的心理咨询与疏导服务。增强未成年务工人员心理调适能力及心理抗压能力，减轻因“校社”环境变化导致社会适应障碍等问题。
点面推进激活企业护未“保护圈”。该院通过开展“未成年人劳动权益保护”企业专项普法活动，推动企业规范履行用工登记、定期健康体检、配适工作环境等特殊劳动保护规定；与辖区30余家重点用工企业签署《未成年人权益护未责任书》，将企业在用工管理、权益保障、法治教育等方面的具体责任书面化、刚性化，打造"检察监督+企业自律"的双重防护体系；根据服务业行业特点，引导企业构建带班师傅"1+3"培养机制，即选拔1名资深员工作为结对职业导师，围绕职业认同、技能指导、心理辅导3项主要职责开展结对培养模式。通过"1+3"培养机制，2025年2名餐饮行业被附条件不起诉犯罪嫌疑人从学徒成长为领班，同步实现有效帮教和职业成长。
多方联动织密合力协作“保护网”。该院联合区餐饮协会等行业协会建立“检会联动护苗”机制，指导行业协会制定《行业用工合规指引》，围绕岗位准入、工作时限、职业晋升等关键环节制定12项标准化细则，有效提升了行业用工规范化水平；牵头搭建就业服务沟通平台，充分依托行业协会熟悉行业生态、联系企业紧密等优势，建立“适未岗位库”，根据用工单位的岗位需求和就业意向，精准匹配需求，畅通就业渠道。同时定期进行跟踪回访，确保未成年务工人员稳定就业、健康成长；积极会同区人社局、商务局等职能部门建立联席会议制度，定期联合开展工作环境、合同履行、权益保障等专项检查，做到隐患早发现、问题早解决，全方位织密维护未成年劳动者权益的保护网。
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